HR明確了招聘員工的一些評(píng)價(jià)指數(shù)

博禾醫(yī)生
對(duì)于求職者來說,精準(zhǔn)地了解企業(yè)的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。那么,外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、大小企業(yè)的候選標(biāo)準(zhǔn)是什么?一些著名公司HR經(jīng)理紛紛透露口風(fēng)。
可靠指數(shù):以專業(yè)態(tài)度處理工作
很多招聘經(jīng)理傾向于可靠面試者,這個(gè)人不僅業(yè)務(wù)知識(shí)豐富,溝通能力強(qiáng),最重要的是知道自己能做什么,應(yīng)該做什么,有正確的工作態(tài)度。面試時(shí),人力資源部會(huì)特別提示面試者應(yīng)聘的職位會(huì)做一些雜亂的工作,并觀察他們的反應(yīng)和態(tài)度。現(xiàn)在很多畢業(yè)生實(shí)習(xí)的時(shí)候,工作內(nèi)容的眼睛很低,不想做基本的工作。另外,公司發(fā)現(xiàn)員工在公司印刷了《三國(guó)演義》的小人書,回家收藏。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)顧問歐陽暉說,可靠職員精通業(yè)務(wù),善于溝通,總是以專業(yè)態(tài)度對(duì)待自己的職務(wù)。畢竟,可靠指數(shù)越高的人,公司就越放心地把他們安排在相關(guān)地位,幫助公司發(fā)展。
成長(zhǎng)指數(shù):名校背后,企業(yè)看重的是自學(xué)能力
一般公司在挑選中層儲(chǔ)備的時(shí)候,更傾向于名校學(xué)生。許多企業(yè)認(rèn)為名校學(xué)生在成長(zhǎng)效果和周期上一定有優(yōu)勢(shì)。員工每個(gè)階段的成長(zhǎng)周期過長(zhǎng),就會(huì)增加公司的成本。但并不是說只要是名校生就能進(jìn)入好公司。那些只靠名校畢業(yè),連應(yīng)聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢(shì)都不很清楚的求職者,企業(yè)是不會(huì)雇傭的。企業(yè)的HR經(jīng)理人會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校來評(píng)判其成長(zhǎng)指數(shù),因?yàn)閷W(xué)校可在很大程度上代表個(gè)人的學(xué)習(xí)能力。但是,對(duì)于畢業(yè)大學(xué)不為人知的候選人,也不能妄自菲薄。建議所有應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)和工作成績(jī),讓HR經(jīng)理一目了然地了解自己的學(xué)習(xí)能力。
誠(chéng)信指數(shù):一個(gè)小謊言可能就失掉了機(jī)會(huì)
一位HR表示,在面試的時(shí)候,無論是有沒有工作經(jīng)驗(yàn),都會(huì)先給他們做一些小的誠(chéng)信測(cè)試。如通過背景的問詢和一些假設(shè)的開放式問題,了解他們是不是誠(chéng)實(shí)且不貪小利的人。這點(diǎn)相比起專業(yè)技能來說更為重要。對(duì)此,歐陽暉說,在工作面試中輕微的夸張并不是謊言,但夸張的話誠(chéng)實(shí)度會(huì)大幅度降低。有經(jīng)驗(yàn)的面試官通過幾個(gè)追問就能識(shí)別你的謊言,然后讓求職者離開。
環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù):產(chǎn)生高附加分值
現(xiàn)在,更多的HR經(jīng)理樂于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛心又知道節(jié)省公司資源的職員,將利于團(tuán)隊(duì)和公司的可持續(xù)性發(fā)展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區(qū)公益方面進(jìn)行特別說明,讓HR經(jīng)理有所了解,環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)將為你的面試增加不少附加分。
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