辦公室里應(yīng)該如何處理人際關(guān)系

博禾醫(yī)生
天使技巧1:小報告是指不正當(dāng)?shù)膱蟾嫘袆?、?nèi)容不正當(dāng)、動機(jī)不正當(dāng)、手段不正當(dāng)、幾者兼有。小報告很久以前就有了,但當(dāng)時沒有這個名字,人們通常被稱為中傷。所謂誹謗就是別人的壞話。之所以被稱為進(jìn),是因?yàn)檎f別人的壞話,當(dāng)然有一定的目標(biāo),為了實(shí)現(xiàn)這個不能告訴別人的目標(biāo),中傷必須告訴足以影響中傷者命運(yùn)的人,這樣的人一般不是官高就是重。把讒言講給這些地位高的人聽,所以稱之為“進(jìn)”。
在職場中,小報告被上司打電話,上司是實(shí)事求是的人的話,這個小報告也沒什么效果。但是,如果領(lǐng)導(dǎo)人不知道黑白,容易聽別人的話,小報告會威脅被奉承人……
這種人際技能得分:3分
復(fù)仇天使的利刺:當(dāng)眾檢舉,上訴領(lǐng)導(dǎo)人,設(shè)置更深的陷阱復(fù)仇。
復(fù)仇成果:自認(rèn)為為民除害,但是卻與人結(jié)仇,可能遭到惡人“半夜刀子”的報復(fù)。這樣硬的成果很可能是玉被焚燒,在別人眼里你們沒有水平。
天使技巧2:辦公室喜歡哭泣
如果這段時間很敏感的話,也要找原因。什么東西總是讓你哭?是領(lǐng)導(dǎo)的批評嗎?你太累了嗎?經(jīng)過前期的情緒緊張嗎?還是生理低潮?分析一下,找出規(guī)律。
這種人際技能得分:2分
忍耐天使的眼淚:忍耐,委屈,但心里受傷。壓抑、愁悶的情緒很影響自己的工作狀態(tài)。
忍耐成果:不高興的事情不會因?yàn)槭韬龆e極消失。如果不及時表達(dá)的話,第二次、第三次的不滿很快就會到來。到那時為止,不僅要因?yàn)榫Ρ罎Q工作,丟工作,還要羞恥。人們會認(rèn)為你是一個軟柿子,應(yīng)該被欺負(fù)。所以,不表達(dá)是最糟糕的處理方法。
天使招數(shù)3:成為正義使者的人
辦公室里,有個同事總是前后不同,沒有上司就開玩笑,上司來了就坐在前頭,情況已經(jīng)很不舒服了,怎么辦?自己每天按時上班,有時還要加班,忙繁勞碌,累得精疲力竭,而一起共事的伙伴卻每天遲到早退,上班聊天閑談,舉動拖拉懶惰。強(qiáng)烈比較,想成為正義使者,一舉通知主管。但是,對于廣大上班族來說,在成為正義使者之前,有必要控制基礎(chǔ)的四種兵法。
感化天使的人際關(guān)系規(guī)則
1、端正心情,告訴自己世界上沒有缺點(diǎn)的人和沒有問題的人際關(guān)系。
2、不要公開問題,不要向上司投訴,也不要宣傳憤怒。他雖然不仁,但你不應(yīng)該不正義的報復(fù)只能卷入你不想卷入的庸俗戰(zhàn)斗。
3、正面溝通,和惡人開誠布公,首先告訴他,他的行動對你是一種傷害,你不會聽之任之。其次,向他指出持續(xù)這樣的言行所引起的嚴(yán)重成果,向他曉以利害。最后告訴他你寄予盼望,盼望他能改過,并有一個光明的未來。
此種人際技巧得分:5分
感化成果:在辦公室崇拜你的人會越來越多,愿意贊助你的人越來越多,因?yàn)槟憧偸菍捜輨e人、贊助別人,掩護(hù)別人的尊嚴(yán)。
關(guān)于天使的生存手冊,上司、同事的意見
●上司的聲音:
反感員工對這種與企業(yè)發(fā)展無關(guān)的小事投訴,投訴的人不是非人,而是無法調(diào)停人際關(guān)系。這樣的投訴雙方都會在上司心中失分。
●辦公室姐姐大的建議:
當(dāng)面說對方的缺點(diǎn)比較好。90%的時候,對方不知道自己的言行傷害了你,一般來說對方也不打算傷害你。告訴對方你受了傷害,給對方一個解釋和改過的機(jī)會。如果對方是有意傷害你,你的態(tài)度也會明確地告訴她:“我不會對你的無理言行聽之任之?!?/p>
● 男同事的觀點(diǎn):
女性應(yīng)當(dāng)多學(xué)學(xué)我們男性直來直去的處事方法。另外“ 因?yàn)閭€別女性向我們表現(xiàn)曖昧的親昵而不秉公辦事”,這種情況不太可能產(chǎn)生。畢竟我們(男人)是來工作的,而不是來調(diào)情的。其他女同事不必在意這樣的小事,我們心里當(dāng)然有數(shù)。
在辦公生活中如何與周圍的同事相處,對于上班的人來說是極其重要的。事實(shí)上,每個人都要成功,只有很強(qiáng)的工作能力是不夠的。你必須走兩條腿。你必須努力做好自己的工作,處理人際關(guān)系。
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